Fiche : Demarche de prevention des risques psychosociaux

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MG 237– DEMARCHE DE PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

OBJECTIFS

  • Aider le manager à comprendre les liens entre souffrance au travail et mode de management


  • Lui permettre d’identifier et de prévenir les situations à risque


  • L’aider au démarrage d’une démarche de prévention

PUBLIC

Managers, membres du CHSCT, responsables RH

DUREE

2 jours


CONTENU :


1er jour – Présentation des RPS et de leurs mécanismes

Principes de précaution et notions de risques

  • Risques psychosociaux et enjeux
  • Le stress au travail
  • Le Burnout
  • Les conflits et les violences internes
  • Le harcèlement moral et sexuel
  • Les troubles musculosquelettiques

Définir et affirmer son rôle de manager face aux risques psychosociaux
L’impact des démarches de prévention

2 éme – jour – Diagnostic des risques – prévention

Mise en œuvre du diagnostic

  • Critères d’intervention
  • Constitution du groupe projet
  • Dépistage et diagnostic approfondi
  • Diagnostic des indicateurs individuels et/ou collectifs

Démarché de prévention

  • Propositions de plan d’action et d’intervention
  • Communication et restitution des résultats
  • Evaluation et suivi de la démarche de prévention

METHODES PEDAGOGIQUES

  • Echanges, analyse de cas et problématiques rencontrés par les managers
  • Mise en place d’une méthode d’évaluation (questionnaires et grilles d’analyse)
  • Apport pour chaque participant d’une démarche de prévention

INTERVENANT

  • Binôme Consultant RH/ Psychologue du travail

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