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DRH, gestionnaire, assistant(e) RH

DUREE

3 jours

CONTENU :

Etapes et vie d’un contrat de travail

• Choix des contrats : CDI, CDD, intérim, temps partiel…
• Analyse des clauses utiles ou obligatoires : période d’essai, clauses de mobilité, d’objectifs, de non-concurrence…
• Evolution du contrat de travail

Durée et aménagement du temps de travail :

• Heures supplémentaires, conventions de forfait, repos obligatoires
• Absentéisme : maladie, accidents, inaptitude physique…

Gérer au mieux les ruptures du contrat de travail

• Démission, Licenciement
• Rupture conventionnelle, transaction
• Coût de la rupture : indemnités et transaction
• Maintien des droits acquis par le salarié : santé et prévoyance, DIF…

Se repérer dans l’organisation de la représentation du personnel

• Rôle des différentes instances et moyens d’actions (CE, DP, DS, CHSCT)
• Obligations de l’employeur

Connaitre les différentes sources de contentieux

• Contentieux prud’homal, contentieux pénal /Relations avec l’inspection du travail

METHODES PEDAGOGIQUES

• Formation intégrant les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles
• Personnalisation du stage (questionnaire préparatoire/stagiaire)

INTERVENANT

• Juriste –Droit des Affaires – Droit des sociétés